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Extrae indicadores y estadísticas de tu Software de Nómina Sage para la realización del Plan de Igualdad y el Registro Salarial de la forma más sencilla y rápida
Tras la aprobación del RDL 6/2019 de 1 de marzo, donde se anunciaban las medidas regulatorias destinadas a prevenir y corregir situaciones de discriminación de género en el ámbito laboral, las empresas y despachos profesionales se han visto obligados a desarrollar un nuevo informe denominado Plan de Igualdad y Registro Salarial Retributivo.
Si bien estas medidas fueron aprobadas hace más de 1 año y medio (RDL 6/2019), no tuvieron un desarrollo hasta en octubre 2020 (RDL 901 Regula los planes de igualdad y su registro y el RDL 902 regula el Registro Retributivo).
Entre otras, se introducen las siguientes novedades:
La obligación de llevar un Registro Retributivo afecta a todas las empresas y la obligación de disponer de un Plan de Igualdad a empresas con 50 o más trabajadores.
La nueva legislación da margen a las empresas para adaptarse, entrando en vigor el 14/01/2021 y 14/04/2021 respectivamente. Introduce novedades que tienen un gran impacto en el conjunto de empresas y en particular en los departamentos de recursos humanos de las mismas. Las sanciones por incumplimiento de estas obligaciones van desde los 626€ hasta los 187.515€.
Las obligaciones del Plan de Igualdad implican recoger información cuantitativa sobre la plantilla y las condiciones laborales, información de la empresa respecto de su política de gestión, cultura empresarial y opinión de plantilla y dirección, analizar dicha información, formular propuestas de mejora que deben ser incluidas en el plan y establecer un procedimiento de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados en el plan durante la vigencia de dicho plan. En definitiva, exige a las empresas una labor intensa de preparación, cómputo y análisis de sus propios datos.
El registro retributivo demanda un análisis estadístico más profundo para determinar el equilibrio del modelo de compensación de la empresa y poder identificar desviaciones que afecten negativamente al principio de igualdad. En concreto, exige a las empresas una labor de obtención de datos de trabajadores y sus retribuciones clasificadas según la naturaleza de la retribución, preparación y análisis de datos en el período de un año natural y su actualización cuando se produzcan cambios significativos.
Ante la ausencia de un modelo oficial de registro retributivo, la información de carácter interpretativo entre diferentes empresas y la complejidad de procesos y datos de cada organización nos permite, desde CInformática os proponemos una herramienta de mejora para la generación de estos informes, ahorrando esos tiempos de búsqueda que tanto nos traen de cabeza, además de facilitar el acceso a la información.
Con Business Intelligence dispondremos de una herramienta que nos ayudará en la creación de informes parametrizables utilizando etiquetas (mujeres y hombres, categorías, tipos de jornada, contratos, salarios, etc.), extrayendo de nuestra base de datos los indicadores necesarios para la generación de informes, ya sean para uso propio o para cumplir este requerimiento legal.
Consigue de forma ágil y sencilla los indicadores que necesitas para la realización de planes de igualdad y registros salariales.
Con los KPI´s del Plan de Igualdad y Registro Salarial podremos generar las estadísticas necesarias para la creación de los planes de igualdad, así como generar las tablas solicitadas en el registro salarial (todo exportable a Excel), que podremos ir actualizando sin esfuerzo ejercicio tras ejercicio.
Tanto si eres empresa, como si eres un despacho profesional, deja que Sage 200 y Sage Despachos Connected, trabajen para ti generando informes y sacando indicadores KPI’s provenientes de tu base de datos de forma automática y siempre con información actualizada.
Un año más, puedes encontrar el Calendario de Eventos Legales 2021, la guía definitiva para saber en todo momento qué obligaciones tenemos que cumplir en 2021
El Calendario de Eventos Legales 2021 condiciona la agenda de actividades y tareas de pymes y autónomos. En la mayoría de los casos, las fechas señaladas se corresponden con obligaciones a las que no se debe faltar.
Por ello, un equipo de expertos legales de Sage ha preparado un contenido de gran utilidad, que puedes descargar de forma gratuita, en formato PDF y en un archivo para incorporar alertas en tu Outlook.
Las obligaciones legales evolucionan en función de las necesidades, cambios y formas de proceder en la vida empresarial y social del momento. En 2021, también tenemos novedades.
Durante 2021, seguiremos asistiendo a la mejora de las comunicaciones con Hacienda o la lucha contra el fraude fiscal, con medidas pioneras como Ticket BAI. Además, se prevén subidas de la contribución para las rentas más altas, así como una armonización en el conjunto impositivo de las comunidades autónomas.
Atendiendo a las medidas aprobadas para hacer frente a la crisis sanitaria, te hacemos un breve recorrido sobre las novedades más destacadas que afectan a autónomos y pymes de cara a 2021.
Con relación a los autónomos, para el próximo ejercicio 2021, destacamos las siguientes novedades legales, tributarias y de seguridad social.
La Seguridad Social ahora permite que los autónomos societarios tengan derecho a solicitar y beneficiarse de la bonificación de cuotas de la tarifa plana.
Los requisitos previos establecían que para estar exento de pagar de entrada más de 300 euros mensuales, abonándose tan solo 60, se especificaba no ser societario. Ahora, la Tesorería General de la Seguridad Social ha ordenado que se tramiten todas las solicitudes de la tarifa plana, tanto de personas físicas como de autónomos societarios.
Se establecen nuevas prestaciones por cese de actividad y se prorrogan otras ya existentes a partir de 1 de octubre de 2020 y hasta 31 de enero de 2021.
Desde hace unos años, se quiere ir limitando este sistema, sobre todo para las actividades en las que el cliente final es la empresa. No obstante, de momento, se vuelven a prorrogar los límites en estimación objetiva para 2021.
Esto quiere decir que los autónomos en módulos pueden continuar aplicando el método de estimación objetiva para el cálculo del rendimiento neto de su actividad económica. Así, evitan, además, un incremento de sus obligaciones formales y de facturación.
En cuanto a la fiscalidad que afecta a las empresas, el gobierno prevé incorporar cambios tributarios.
A estas novedades fiscales se unirán otras ya aprobadas, como las tasas ‘Google’ y ‘Tobin’. A continuación, te enumeramos las más relevantes.
En el IVA, se modifica el tipo impositivo aplicable a las bebidas edulcorantes, tanto naturales como artificiales. Pasan a tributar al tipo impositivo general (21%).
En cuanto al IRPF, se introduce un mayor gravamen a las rentas a partir de 300.000 euros. Pasaremos de un tipo de tarifa general estatal del 22,5% a un 24,5%.
Con el objetivo de mejorar la calidad de la información suministrada, la Agencia Tributaria ha publicado en el portal «SII – Suministro Inmediato de Información del IVA», una nueva versión del documento de validaciones y errores.
Esta novedad será aplicable a partir de 1 de enero de 2021. Se han introducido nuevos campos que afectan al libro registro de facturas emitidas (LRFE) y al de facturas recibidas (LRFR). Sin embargo, por problemas técnicos no estará disponible todavía.
Además, se añade el Libro registro de venta de bienes en consigna para aquellas empresas que tengan que declarar ventas en consigna.
Un calendario de Eventos Legales es una forma muy gráfica de representar todo lo que un asesor hace por su cliente. No obstante, para el cliente, este calendario de Eventos Legales 2021 también representa una gran oportunidad, ya que agrupa los principales hitos de la labor de su asesor a lo largo del año y es una gran ocasión para preguntar aquello que no entienda. Por ejemplo, puede preguntarse qué objeto tiene un determinado trámite, cuáles son las consecuencias que se derivan de él, etc.
También sirve, tanto al cliente como al asesor, para elaborar sus propias agendas. Por ejemplo, puede requerirse su opinión para enfocar un trámite o para establecer los límites de fechas en lo relativo a celebración de reuniones y consultas.
Afortunadamente, vivimos en un contexto en el que las soluciones de gestión empresarial hacen que todo fluya de forma más cómoda y automática. El calendario de Eventos Legales nos recuerda que, detrás, hay una serie de obligaciones legales que hay que realizar.
El objetivo es que ese tipo de transiciones necesarias para cumplir con los nuevos requerimientos sea lo más sencillo posible. En un contexto de gestión invisible, se pretende que los costes de adaptación a nuevos trámites, modelos, envíos de información, etc. tiendan al mínimo.
El Calendario de Eventos Legales 2021 marca las fechas clave. Es como un itinerario de la relación entre ambos. No solamente sirve para tener presentes las citas más importantes con la Administración, sino también para un examen retrospectivo:
Muchos de los hitos del calendario representan obligaciones de información. Es el caso de la presentación de las cuentas. Sin embargo, muchos, especialmente los ligados al IVA, IRPF, retenciones, Impuesto de Sociedades o Seguridad Social, pueden implicar pagos o cobros.
Los eventos legales, en general, van asociados a necesidades de recopilación y tratamiento de datos y a envíos de documentos y otras informaciones. Ello exige la implicación, en cada momento, de diferentes departamentos, dependiendo de la naturaleza de la obligación a cumplir.
El contexto de la gestión actual propicia que los diferentes departamentos de una misma empresa tengan que colaborar cada día más. Por ello es muy importante que cada departamento tenga una orientación sobre las fechas de punta de trabajo en los demás.
En él obtenemos orientación sobre algunos aspectos muy importantes, como:
El Calendario de Eventos Legales 2021 preparado por los expertos de Sage es una herramienta que sirve, tanto al empresario como a su asesor, para tener presentes las principales citas del año y que quede constancia de ello.
Nota del editor: Este contenido fue publicado por primera vez en el año 2019 y actualizado a 2021 por su relevancia.