Invierte menos tiempo en elaborar los informes necesarios.
Extrae indicadores y estadísticas de tu Software de Nómina Sage para la realización del Plan de Igualdad y el Registro Salarial de la forma más sencilla y rápida
Tras la aprobación del RDL 6/2019 de 1 de marzo, donde se anunciaban las medidas regulatorias destinadas a prevenir y corregir situaciones de discriminación de género en el ámbito laboral, las empresas y despachos profesionales se han visto obligados a desarrollar un nuevo informe denominado Plan de Igualdad y Registro Salarial Retributivo.
Si bien estas medidas fueron aprobadas hace más de 1 año y medio (RDL 6/2019), no tuvieron un desarrollo hasta en octubre 2020 (RDL 901 Regula los planes de igualdad y su registro y el RDL 902 regula el Registro Retributivo).
Entre otras, se introducen las siguientes novedades:
- Se rebajan de 250 a 50 trabajadores la obligación de disponer de un Plan de Igualdad.
- Se determinan los componentes que debe tener la auditoría retributiva, como elemento de análisis y control en empresas de 50 o más trabajadores.
- Se reconocen obligaciones de igual retribución por trabajo de igual valor.
- Se establecen particularidades en el Registro Retributivo para empresas obligadas a realizar una auditoría retributiva.
- Se establecen las normas sobre cómo se deben evaluar los puestos de trabajo para decidir qué es un trabajo de igual valor.
La obligación de llevar un Registro Retributivo afecta a todas las empresas y la obligación de disponer de un Plan de Igualdad a empresas con 50 o más trabajadores.
La nueva legislación da margen a las empresas para adaptarse, entrando en vigor el 14/01/2021 y 14/04/2021 respectivamente. Introduce novedades que tienen un gran impacto en el conjunto de empresas y en particular en los departamentos de recursos humanos de las mismas. Las sanciones por incumplimiento de estas obligaciones van desde los 626€ hasta los 187.515€.
Las obligaciones del Plan de Igualdad implican recoger información cuantitativa sobre la plantilla y las condiciones laborales, información de la empresa respecto de su política de gestión, cultura empresarial y opinión de plantilla y dirección, analizar dicha información, formular propuestas de mejora que deben ser incluidas en el plan y establecer un procedimiento de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados en el plan durante la vigencia de dicho plan. En definitiva, exige a las empresas una labor intensa de preparación, cómputo y análisis de sus propios datos.
El registro retributivo demanda un análisis estadístico más profundo para determinar el equilibrio del modelo de compensación de la empresa y poder identificar desviaciones que afecten negativamente al principio de igualdad. En concreto, exige a las empresas una labor de obtención de datos de trabajadores y sus retribuciones clasificadas según la naturaleza de la retribución, preparación y análisis de datos en el período de un año natural y su actualización cuando se produzcan cambios significativos.
Ante la ausencia de un modelo oficial de registro retributivo, la información de carácter interpretativo entre diferentes empresas y la complejidad de procesos y datos de cada organización nos permite, desde CInformática os proponemos una herramienta de mejora para la generación de estos informes, ahorrando esos tiempos de búsqueda que tanto nos traen de cabeza, además de facilitar el acceso a la información.
Con Business Intelligence dispondremos de una herramienta que nos ayudará en la creación de informes parametrizables utilizando etiquetas (mujeres y hombres, categorías, tipos de jornada, contratos, salarios, etc.), extrayendo de nuestra base de datos los indicadores necesarios para la generación de informes, ya sean para uso propio o para cumplir este requerimiento legal.
Consigue de forma ágil y sencilla los indicadores que necesitas para la realización de planes de igualdad y registros salariales.
Con los KPI´s del Plan de Igualdad y Registro Salarial podremos generar las estadísticas necesarias para la creación de los planes de igualdad, así como generar las tablas solicitadas en el registro salarial (todo exportable a Excel), que podremos ir actualizando sin esfuerzo ejercicio tras ejercicio.
Tanto si eres empresa, como si eres un despacho profesional, deja que Sage 200 y Sage Despachos Connected, trabajen para ti generando informes y sacando indicadores KPI’s provenientes de tu base de datos de forma automática y siempre con información actualizada.
- KPI’s Plan de Igualdad.
- KPI’s Registro Salarial.
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- KPI’s Indicadores.
- KPI’s Control de información y procesos.
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